裁员一波,互联网寒冬真的来了吗?

第56天的思考。最近真的是裁员的声音一波未平一波又起,包括我自己公司在内,也是进行了一波整顿。以这个为提问,是想问一下,找工作的时候如何去判定一家公司的基本情况,起码不至于突然之间项目全部喊停,项目涉
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  • 略问用户 提出于 2020-10-22 17:35:28

10 个回答

xxxxxa

楼上上来就反问:能力、价值都在,何谈撼动呢?我怀疑你出门没带脑子。”被裁掉的人群,必然是在同等环境下生存在尾部的人"这种结论你是怎么得出来的,竟然还能堂而皇之的讲出来。不是,你是什么心思啊。

你所说的能力、价值是你自认为自己有的价值?员工有没有价值,还有多少价值取是员工自己决定的?员工的价值,取决于资本的考量,来源于资本对劳力定价,话语权从来都不再自己身上。公司裁掉你,可以出于无数种理由,但是独独只告诉你们是你能力不行。你不但不反驳,还欣然接受,并反思自己是不是做的不够好,自己还要努力,争取下次不被裁;假如公司没裁你,你反而觉得自己能力高人一等,是主子看重的人才。大家都是无产阶级,怎么你就成了资本主义的奴才?被裁的就是垃圾,没被裁的就是人才?你怎么知道屠刀砍的下一个不是你?

企业裁员,不需要理由,所有的理由都只是为了满足资本自身的利益需求,所有的理由都是为了能够让裁员过程平稳可控。诸如,部门变动,福利削减,降薪扣薪,主管劝退本质都是为了让你主动离职,减少赔偿。

所谓寒冬,无非就是互联网套路玩尽,烧钱过后资本避险,投资策略开始保守。公司拿不到投资,自然该倒闭的倒闭,该裁员的裁员。你本质是在公司正常上班的员工,就应该相信且认同自己的价值,学习本身也是提升自己的价值。提升价值,是为了工作时可以提高自己和资本的议价权。而不是为了在资本杀人的时候能用来求得宽恕,这是有本质区别的。

中国度过了经济高速发展的几十年,现在经济增长降速,国家战略转为保稳高质发展,目前大部分行业基本都变成了寡头时代,财富集中在头部,阶级越来越固化,上升通道收窄,这本来就是大环境。如果,听了某些要么傻要么坏的人的话,觉得自己是生存在尾部的人,那全中国大部分人都是垃圾了。你应该努力学习,提升自己,而不是在意资本对你态度,资本是否裁你。裁了就找下一家,没裁就准备好被裁,因为你在公司上班的最终结果就只有两种可能,裁你和在裁你的路上。

无产阶级要有无产阶级的觉悟,没有我们就没有世界。

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xxxxxa

需要考核公司:

1.企业是否盈利,或者多久可以盈利,盈利模式是什么样的,能否养活公司这么多人?

 多数企业的裁员是因为其经营状态不佳,没有持续的盈利模式。

2.企业融资情况如何,招人是出于业务需求还是公司融资需求?

 不少公司为了融资而扩招,为了在金主爸爸面前展示实力,而不管融资成与不成,都可能面临裁员危机。

3.如果是创业型公司或公司创新项目,业务前景重点考虑。


形势确实不好,身边有300人的公司一个月内只剩下30人,倒闭的公司一批批,是否被裁有时候真的与个人能力无关,更多是企业与资本的自我考量...在这种情况下,公司的盈利模式以及盈利与否真的重要。选择创业公司及创新项目需要格外谨慎。

保持学习,做好个人才是立足的根本。

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xxxxxa

摸鱼答一波,19年真的。。。进的第一家公司,做到一半项目叫停,项目组同事全部被辞。第二家公司,入职没够半个月,老大说股东闹矛盾要解散公司。。。应该没有比我更惨了

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xxxxxa

裁员其实任何时候都有,就和我们自己钱袋子紧了要节省开支一样,要么是生娃了(企业拓展新业务边界且是不需要你的那种,需要砸钱,就需要开源节流),要么是收入不行了(公司或许遇到了产业萎缩,或许自己没有适应新时代,甚至自己把自己带到了坟墓,造成了长期现金流赤字问题,加上长短期债务压力,那肯定影响营收、利润,不裁员自己就完蛋了,还谈什么道义,谈什么企业员工一家亲),要么就是趁着双11便宜,加入购物的狂欢(还有就是看到大家都裁员,进入了“营造出来”的裁员潮狂欢,趁着机会换换血,把领导、老板不喜欢的人搞一搞,比如破坏分子、业务能力差还傲娇、钱拿的多不在公司树立榜样喳喳叽叽、实际定位与能力不符等等一批人,顺势清空下无用的缓存,梳理下系统盘,释放点CPU,提升下系统效率);

在这种情况下,其余的小节问题对于面向未来搞战略的人来讲,员工的感受真的不重要,不信你去问东东(嘴上说都是兄弟,结果基本工资没了,五险一金猥琐了),哈哈哈啊哈哈哈哈哈哈,开心吗?

站的位置不同,说的话就不一样,各位产品界的李小龙,我们还是好好练功夫吧。

产品经理 这职业,貌似全世界的大学都没这个专业,好像是这样的,有的话,不要反驳我,我说貌似是。

未来的世界,发展大概率是先于规范化的,即实际的科技发展一定比大学的共性教育专业设置要早很多,不要指望既想着在大学学专业又想着在产业工作上比别人强,那是不可能的,毕竟我们不一定在学习确定的知识上比别人聪明,何况是应用;就拿AI来讲,除了这几年大家听得火热火热的,以前学校哪有什么人工智能专业,60几年前该搞研究的都已经搞完了,仅此而已,如果想面向未来站在制高点,就修炼自我,让自己配得上高峰,其余的,都不重要,只要能力在,就不怕没饭碗,我想大家一定都很喜欢被Google裁员,因为,前提是有本事去Google工作。

产品经理是面向未来的,不是单纯的梳理软硬件需求的,画原型的,要树立健康的思想观和视野域,只有这样,你才敢说“让暴风雨来得更猛烈些吧”。

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xxxxxa

回复楼上怒斥我的那位(请注意用词),

您说的那段话里面,我取几个关键词:

资本、话语权、无数种理由、反思、不够好、奴才、高人一等、垃圾……等等,

咱既然实名就是不怕人怼嘛?

我只是说个人观点,

并不代表所有人,

您这里有一点点伪逻辑,略偏激,

无需激动,

如果我说的话怼到您,

对不起,我抱歉,

那么下面就您说的话,我做些许回答,

我有没有说:

不论是战略性裁,还是其他经营问题?

有对比就有伤害,

我没有说被裁员的就一定差吧?

需求list还有优先级,

何况裁员要考虑的方面也不少,

那么我再次反问,

为什么裁员不从头部开始?

我说尾部没有道理吗?

做为被裁的当事人,难道不应该思考为什么?

自身之外的因素我有说不考虑?

直接否定自己?怀疑人生了?

为什么头部人群不在裁员范围?

有资源?有能力?有背景?够努力?价值多?

如果你身为一个资本,一个领导,一个管理者,

您告诉我这些不是您衡量标准的一部分?

同样环境下,价值输出多的人,

才会缩减进入裁员名单范围吧?

我说能力不够努力不对?

我没有说  不论战略还是……?

战略性裁员不就是权衡各方因素做的决策?

而名单是倒序吧?

多角度说的话,竟然被针对一个点来盘,

嗯……好吧,

可能我用词不当,

下不为例

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xxxxxa

我们伟大的祖国,在这个时代,超越了所有其他国家,发展的太快太快。

别人用几十年才能做到的事儿,我们几年十几年就做到了。

这带来的好处就是大家钱包鼓了,房子大了,车子新了,很多人理所应当的认为一切只会更好。

实时却又无情的降临在我们身上,经济周期来了,要去杠杆去水分。

“无形的手”慢慢的拿走了一些“无形的钱”,而由“无形的钱”堆起来的互联网首当其冲,导致没有收入的企业只能关门,收入少入不敷出的、部分收支仅仅平衡的,投资人为了避免损失更多,提早收回现金、砍掉支出,所以又一波企业被关闭了。

还有一拨最惨的,也就是互联网金融,因为去杠杆嘛,金融高收入就是因为有高杠杆,杠杆没了钱就没了~凉凉。其他的凉凉所影响的可能也就是企业员工个人,但金融行业有史以来就是跟民生直接相关的,它一凉,很多家庭直接被影响,详见各地P2P暴雷;

另外再说说员工的问题,各位看客,试问有多少非计算机行业的人进入到了互联网来?又有多少人是因为互联网高薪门槛低被吸引来了呢?这里并非贬低非本专业的来互联网的,因为互联网本来就是融合了各行各业,但这里的水分是不能回避的。

题主提到的说如何避免,这其实很难。

给刚出校园或者还没出校园的同学建议:回到校园去,不是让你去虚度时光,是当你见识了这个社会的残酷后回去好好学习去考更高的学历,再找机会进到大公司里,算是个迂回策略吧;

至于已经在旋涡里的我们,没办法,学习、看书、思考退路,节省支出,最重要的是:不要放弃自己!

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xxxxxa

不是真的来了,是已经来了两年多了。

2017年下半年,互联网也开始进入所有的下半场。目前各大互联网企业的位置基本上在那个时候已经确定了,阿里腾讯互相角逐第一,百度掉到第二梯队,与网易、京东等差不多,拼多多、滴滴、美团渐渐形成自己的稳固圈,独角兽蚂蚁金服异军突起。一切的一切,似乎早已注定。

更大的原因还是大环境不景气,互联网增速缓慢,企业裁员只不过是顺势而为罢了,看看近几年各行业的竞争情况,互联网基本排名前三,今年稳居第一。进入该行业的人每年那么多人,互联网增速再快,而市场也就那么大,人口红利也在逐渐消失。企业就算裁一批人,也不怕找不到了人才。

未来的路无非两条:一、想要在行业里继续发展,必须提高自身的竞争力。二、转行。其他未饱和的行业,不是脱了互联网就不行了了的。而潜力行业,如5G,AI等。据吴军博士的介绍,通信行业从来都是闷声发大财。将来的5G与互联网结合,将会诞生一个日本体量大的市场经济。

再强调一下,所谓互联网寒冬也仅仅是体现在互联网行业罢了,并不是说整个市场、全球经济不行了,再看看最近三年的纳斯达克、标普500、上证指数,全球福布斯前十的富翁财富身价都翻两番,互联网行业不过是众多高科技行业其中之一,条条大路通罗马。

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xxxxxa

能力、价值都在,何谈撼动呢?

裁员的词义是什么?

裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

不论是战略性裁员、还是其他经营问题,
被裁掉的人群,必然是在同等环境下生存在尾部的人。

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xxxxxa

上一个项目黄了,组内优化了一些人,这一些人中大多为自身能力与岗位差距过大、态度不好不上进、品性不太行的这几类,但凡有一个的闪光点,公司也会留下,哪怕换个项目组 调个岗什么的。

我说的只是常规的裁员状况,至于属于资本考量的裁员,那又是另一层面的概念了,不适用上述描述。

不管当下被裁、或是被迫转岗或是迷茫无措,抱怨没什么用,唯一的就是脚踏实地的提升自己的价值。它跟互联网寒不寒冬没什么必然关系。

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xxxxxa

     虽然大形势不是我们这些人破坏的,但是今年的大形势是真的不好,因为工作原因搬家了,我在上海闵行区10月份转租的房子,转租了2个月也没有转租出去,押金也没有拿回来~

   现在是互联网大洗牌的阶段,优胜劣汰,那些自身没啥实力的人,就慢慢淘汰了,行业的专业性也就越来越高了~

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