你们有遇到过这种技术总监或者领导么?

我是产品经理,前段时间跟了一项目,上周五才确定签合同,计划周一跟对方沟通下,于是我在周五申请了加班,打算周日来搞搞产品设计,以备周一的讨论之需。背景:我们的流程是加班要提前报备,通过之后,才能计算到后
阅读全文
请先 登录 后评论
  • 0 关注
  • 0 收藏 69 浏览
  • 略问用户 提出于 2020-10-19 15:41:54

17 个回答

xxxxxa

首先那些说8年经验还解决不了的人,你的回答并不能解决任何问题,毫无意义…

----说回问题----

和上面一些同学的观点一致,这件事本质上还是工作方法和共同的问题,如果这是一个重要项目那么在项目的每个阶段都需要尽可能的同步信息,提交申请后,如果没能及时得到回复,那么是否要考虑及时通过电话或者微信沟通呢,事情沟通清楚后一般不会出现上面的问题。团队协作本身就是一个来回沟通反复确认的事情,合格的职场人需要做到事事有回音,不管是对上还是对下。

领导一样也是要业绩的,猜测查各种考勤,加班一定也是为了体现存在感和价值,如果想要继续在这公司呆。建议在日常工作中把关系打好,都是成年人,大家各取所需。

请先 登录 后评论
xxxxxa

我实名不认可楼上一些人的观点,好像工作久了的产品经理就一定要社交能力max能解决所有问题一样

所有人都有能力类别擅长范围和限度,楼主做实事推动并不一定能当好天狗

这事其实可以忍一下就过去,也就是我们所说的解决,但是楼主既然选择了不忍来吐槽,这也是他的解决方式

请先 登录 后评论
xxxxxa

感觉还是沟通问题。每次工作流程进入下一个人的环节,或是有一些待定事项等待下一个人的确认时,我都会提前跟其打好招呼(企微或是当面),邮件、短信等系统通知往往是不够的。设想一下,如果你在申请加班前或是提交后的第一时间跟总监确认答复,事情并不会如此被动。

请先 登录 后评论
xxxxxa

首先,如果我是你,跟你的处理方式会有一些区别:
加班这种事情,既然关乎到调休,那一定不能只发申请,最好是当面沟通确认。其次是当未得到审批时,应该及时电话沟通确认。总之,关乎到调休了,就一定要得到确认方可执行。钉钉是有通知,领导也有及时处理的责任。但是职场除了讲道理还是个讲政治的地方,那些只讲道理不考虑政治因素的朋友要么能力牛到可以忽略职场政治因素,要么就是涉世未深。

换个位置,如果我是你领导,跟他的处理方式也会有一些区别:

如果我认为你本该周五完成的,现在你申请加班完成。加班申请通不通过不重要,但是一定会当面沟通指出你能力不足或者对工作不够上心,不会像你领导一样完全没回应,事后再来冲你发火。如果我是因为没看到或者忘记处理你的申请,不管我将面临什么,至少是不会冲你发火,但是会要求你往后再类似的申请上如何去做正确有效的沟通。

所以这事情当中,你俩都没扮演好自己的角色。

请先 登录 后评论
xxxxxa

你的领导可能认为你不需要加班,或者不需要一个工作日来做。

遇到查考勤、查加班、查午休的领导怎么办?

配合他,爱查什么查什么,只要是公司规定范围内的,我都配合。但如果是他人的喜好,我就会怼他。

请先 登录 后评论
xxxxxa

两个选择:要么走,要么留。

走的话,下次好好筛选下公司,记得找个总监的职位;

留的话,好好说服自己,你为什么要留在这里,忍受这些。

不管哪个选择,先从自己的需求出发,知道自己想要什么,得到自己想要的东西就行,其它的尽量弱化,抱怨没有用,因为一切都是你自己的选择,是吧。

请先 登录 后评论
xxxxxa

从题主的问题上来看,你的领导和你似乎不是一条船上的,或者说目标不一样,所以他没看到你的付出,随便一点问题就搞的很对立。造成这种情况可能有两种原因,一种是你们的目标真的不一样,这种可能性极低;还有一种是你们目标其实是一样的,但你的领导不理解你现在的工作、不认可你工作的重要性和方法等等,这就需要有一定的向上管理能力了,简单来讲,平常该叫苦叫苦,该干活干活。

请先 登录 后评论
xxxxxa

好吧,我反问一句,领导查午休,查考勤,查加班,错了么???这不是产品问题,这是职业素养问题吧。而且公司制度是什么样的,其实就好像你来到一个新的地方,必须要遵守当地的法律一样的,切忌我以前如何如何,这也是为什么现在好像应届生比很多老鸟好找工作的原因,固有思维害死人

请先 登录 后评论
xxxxxa

你都工作了8年了,被羞辱了还来问吗?

不过想想,这可能也是不自信的表现吧。忍一时工资照发,怒发冲冠又得找工作。

请先 登录 后评论
xxxxxa

工作8年,这种问题对于你来说,应该很好解决吧!

请先 登录 后评论