假如面试官问你 你为啥值这个价该怎么回答?

假设你去面试某个职位。工作经验2-3年。HR:"你的期望薪资是多少?”你:"8K"HR:"你是怎么评估自己的薪资的?你觉得你为啥值8K?"...
阅读全文
请先 登录 后评论
  • 0 关注
  • 0 收藏 84 浏览
  • 略问用户 提出于 2021-01-16 09:53:12

12 个回答

xxxxxa

个人层面来说,多数人评判薪资肯定是根据锚定准则来的,某某跟我能力相比怎么样,能拿多少...巴拉~巴拉~,所以我该拿多少...巴拉~巴拉~

理智分析层面来说,按带来的价值大小来评定,一个产品能带来的价值多半是跟企业环境有关系的,同一个人在腾讯和在一个用户量只有十万人的公司负责同样的事情,能带来多大价值差别是巨大的,但这份价值是个人能力与企业资源发生反应催生的,橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳,这时候就得评价你要去的公司资源怎么样了,同样的能力,去不同的公司,能带来的价值能要的待遇肯定不同。

当然本身极具资源和人脉的人才不包含在上述表现范围内,这种应该以带来的资源价值来评估了。

请先 登录 后评论
xxxxxa

首先这个问题蛮有意思,为什么值这个价,我们可以仔细想想。。。

面试官之所以问是他不知道你值不值(即是他从短暂的交流和几轮的面试反馈中获得了基本的结果,但这个对于一个人的认识还是有很大的局限性的)其实是面试官也不知道,这就牵扯出经济学中最基本的一个理论,信息不对称的问题。

然后既然有了这个基本的结论,我们怎么回答呢?

1,要知道信息不对称造成市场的欺骗,尔虞我诈,前后变卦的不履约或者不道德行为,这个也应该是用人单位所害怕的,你没有所值,或者你应聘上了,但是偷懒,不作为也是用人单位前期不能很好地明确的。

2,那么怎么解决?对于一个社会问题,其实人民群众,或者说市场的智慧是无穷的,对一个产品提供质保期,由第三方的担保都是很好就觉这个问题的方法。

3,那么怎么在面试中回答呢?其实我倒是觉得这个要从理性和感性的角度双从给与HR以信心。

首先是面试几轮了,其实你们应该对我有基本了解,我之所以应聘也是希望能胜任和在这个岗位上得到发展,而我如果提了一个不符合自己能力的薪资,可能过一段时间露馅了,也就被赶走了,对自己的职业发展也是不好的。

从公司角度,我相信合理的试用期其实可以解决这个问题。

当然最后我得说,我所有上面的这一回答是建立在道德的、真实的自我设定薪资的基础上。

请先 登录 后评论
xxxxxa
  • 从目标项目所处的市场容量、市场位置、市场机遇来聊,给不起的都是耍流氓,要的不合理的也一样是耍流氓;
  • 从个人既往价值以及以往的价值产出,横向评估个人对项目的价值
  • 从该公司对外的岗位发布来聊薪资,合理范围内都是可以争取的
  • 从个人在行业内的资源和影响力,影响面试官对你个人评价范围
  • 从你个人其他领域的一些成就,影响面试官对你个人评价范围
请先 登录 后评论
xxxxxa

经验2年多点吧,最近面了几家,期望都写的15K
一开始看到都觉得不可思议,毕竟是在宁波,也被问过是不是写错了,你是认真的吗什么的,哈哈哈哈哈

然后收到的基本都给到了,恰好有一家问我为什么写的那么高,我的回答如下:

首先,我现在的工资就不低,自然期望就会更高一点。其次,和公司业务契合度较高,有相关工作经验,基本可以来公司以后就可以介入项目组工作。第三,我做C端产品,有比较完整的产品方法论,相信在宁波这个大环境下,很难挑选到做C端,经验和方法论都比较完整的候选人。第四,还算年轻,可以搏一搏。

请先 登录 后评论
xxxxxa

不是哥只值8K,是哥觉得你们只能给到8K,说多了都是泪,还不是为了你们老板的闺女。。。

请先 登录 后评论
xxxxxa

要说服面试官,就要理解面试官的定薪依据,本人非hr出身,纯属瞎猜,哈哈:

1、过去的经历:既往经验与公司业务的匹配程度

2、未来潜力:可以聊下自己的软实力,最好佐以证据,比如善于思考总结,对行业的热情之类的,也可以聊下自己未来规划(当然啦,这里说的规划肯定是让面试官听了之后,觉得你未来可期,可不是说干2年再跳槽……)

3、第三方评价:上家公司的薪资,已经拿到的offer都可以视为第三方评价,面试官也会将这些作为一个参考标准

4、有的公司加班属于常态,折算下加班工资也差不多8k啦

请先 登录 后评论
xxxxxa

先谢邀~

假定应聘者2~3年工作经验,对应聘的工作是可用的、有价值的

那HR问这个问题, 不一定是觉得高,客观论证能力匹配度就好吧

1. 首先你具备什么能力。 可以谈谈过去2-3年里你的贡献、成绩等证据

2. 你能为公司解决什么问题,带来什么价值。 

3. 可以谈谈岗位的市场定位,你的技能树是什么样子的~

以上~

我是个面试盲、、、、、

请先 登录 后评论
xxxxxa

1: 个人的基本情况(工作年限、成长速度、特长、优势、外形、性格优势、职业素养、稳定性、协调能力、处理问题能力、心理抗压能力)

2:商业能力(行业视角、商业敏锐度、逆向思维、数据分析)

3:公司缺点(组织架构、管理混乱、效能低下等)

4:结合自身初步判断为公司提供的商业价值而评估自身薪酬

请先 登录 后评论
xxxxxa

应届生秋招怎么谈薪资

请先 登录 后评论
xxxxxa

换种思路,你可以给公司创造多少价值,公司需要在你身上花多少钱。

请先 登录 后评论