招聘产品经理需不需要严格卡学历和大公司背景?

鉴于产品经理的能力往往难以判断,卡学历和大公司背景是不是一种更高效的选才方式?欢迎关注微信公众号:甲辞
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  • 略问用户 提出于 2020-10-22 17:35:28

35 个回答

xxxxxa

为什么很多公司要有这样的要求:

这是因为在hr筛选简历的过程中发现,学历高的人相对优秀,面试通过率相对要高一些等等其他原因吧,出于从提高hr的工作效率目的来讲,这也无可厚非。

有过大厂背景人,在流程化上更为突出,大厂会综合锻炼某一类的系统能力(比如:腾讯出产品、阿里出运营、百度出技术)。

但,产品经理没有那个大学正式开设了这门课程。产品经理要懂标准化的流程以及套路以外,更重要的是同理心、逻辑能力、沟通表达能力等等。

所以,有学历和大厂的背景要求,正常且合理,但这不是成为一个优秀产品经理的必需条件。

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xxxxxa

谢邀。

首先,我们想一下企业在招聘时为什么要提出这些要求?

这是一种“体制化”的思维方式,认为人的能力是可以量化的,通过各种量化的指标,就能找到目标人选。

真实情况是这样的吗?当然不是。能力是无法让旁观者测量的。人的能力分为“状态”和“特性”。状态,是可变的东西。如英语水平、数学水平,可以通过培训提高。特性,通常是不变的,像性格一样。人在工作真正使用的能力往往是状态和特性的混合,量化模型很难准确测量出来。

但,招聘是求职者与公司的博弈,公司对求职一无所知,如果候选者太多,就需要制定一些尽可能合理的指标,筛除一批人,已达到降低成本的目的。

对于大公司的而言,整个系统稳固的前进,比单点发力重要。大公司再招聘时,不一定招最优秀的人,而更倾向于招更合适、更安全的人。从这个角度上讲,卡学历卡背景,是可以提高招聘效率的。

对于一般公司而言,潜在人才供应本来就不多,也抢不过大公司。学历和打公司背景,只能证明他过去优秀,并不能完成证明他未来也优秀。而且,人才的分布和人才的能力象限是平均的。如果卡学历卡背景,一定程度上就限制住了人才流进入口,也减少打破平衡的可能性,反而降低了企业的竞争力。

个人的看法是,在招聘成本允许的情况下,尽可能放宽招聘要求,这更利于找到“厉害的”人。

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xxxxxa

本野鸡背景实话说,卡这个确实节省筛选成本。

但,也分你公司现在在啥阶段,你公司要是初创,好背景的也不会来

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xxxxxa

面对这个问题,可能有两个观点:1、有必要卡学历和大厂背景 2、没有必要卡学历和大厂背景,基于这两点,我们如下分析

1、有必要:a、节约筛选时间 b、优中选优,选择范围更小,更精准,选择成本低,学历和大厂背景,是应聘者的过去经历的环境,成功环境下,默认大多数员工的软性品质和硬性能力是高一层次的,c、降低选择难度,没有学历和大厂背景,筛选员工,犹如大海捞鱼,选择难度大,周期长。

2、没有必要:a、人才跟经历,不能相互决定。b、要求学历和大厂背景,可能错过顶级的人才。c、学历和大厂背景下,不一定都是优秀的人。

个人觉得这两个观点,应该是站的角度不同,需求不同导致的,我们应该分情况考虑。

1、这个公司处在发展阶段,经费不足,需要更多新鲜血液,对于筛选人才,没有时间上特别的紧迫感,所以不会错过任何一个人才,这种情况适合不要求学历和大厂背景的。

2、这个公司处在稳定上升期,经费充足,急需要有能力的人来给企业带来新的思路,高学历和大厂的人,可以影响更多的员工,所以宁可错过1000,也要优中选优,精益求精。

总结,不管企业如何考虑,作为应聘的产品经理,只要我们能力够强,够自信,我相信即使目标公司要求了学历和大厂背景的,我们通过一些努力,依然有机会进入的,毕竟企业人还是很看重人才的,诸葛亮没有强大的学历和大厂背景不还是帮助刘备,三分天下,建立蜀国了么?那句机会留给准备好的人,还是挺有道理的,所以大家一起加油吧,有志者,有智者,事竟成!

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xxxxxa

别被大公司背景和学历所迷惑了,看能力吧,更多的现在市场是看运气。所以企业也相对不那么容易发offer。

今年刷了几家公司面试,体验分个红黑榜分享一下:

·腾讯

·字节

·虎扑

上述三家 虎扑最野 ,但起码面试态度很认真,而且比较随和。腾讯字节的面试很有收获!


说说黑榜:

大众点评(霸王餐)

·笔者反复确认贵司是否招聘,面试的时候一个年纪很大的女性面的,没有问一点关于产品的问题,全程沉默,还中途接电话。毕竟是女性,我啥也没说。


哈啰单车(助力车事业部)

·面试的是一个和自己同职级的pd,没有问什么问题,两个人尬聊半小时....面试的pd叫何俊杰,现在还在boss招聘,大家谨慎躲避雷区。尽可能保证简历被尊重。


建议:

面试前问一下面试人的身份,以及是否认真招聘。也希望企业都能从自己做起好好招聘

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xxxxxa

个人认为这个要看公司要求,现在有很多的公司要求学历和大公司背景,但是往往也会错过很多人才,而有的公司也不需要大公司背景和学历。

就学历而言,感觉没什么必要,学历并不代表什么,只能代表学生时代成绩比较好而已,但是工作的时候和在学校里的东西一样吗?(完全不一样)大学专科三年制,大学本科四年制,招聘应届生的时候你会发现,无论是大专还是本科甚至更高的学历,毕业了也是什么都不会,完全是一张很白很白很白的白纸,所以学历不是很重要,要看这个人的后天努力,学习能力

就大公司背景而言,个人觉得要看公司的要求,以及公司具体的规模,大厂背景的不一定就特别牛B,小厂背景的也都不是水货,要根据自己公司的项目来寻找一个合适的人,你招聘一个电商的,让他去做金融的产品,那你觉得效果怎么样,可能也会做的不错,但是前期也是要花大量的时间去了解行业,了解业务

以上只是个人拙见,欢迎各路大神指教!!!

谢邀!!!

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xxxxxa

我说一下自己的观点,题主的问题是卡学历和大厂背景是不是高效的方式,我的答案是:是的,这是高效的方式。

但是正如其他回答的大佬们所说,这有可能会失去一个未来的诸葛亮,这也是一个风险点。

其实题主的目的在于招聘,既然是招聘就肯定需要找到与企业匹配并且能够产生120%效益的人,那么这个时候如果完全只是以大厂高学历标准去评判就不是很合适,如果在企业用人不紧急的情况下,建议可以适当降低大厂和高学历权重比,毕竟高学历和大厂在一定程度具有思维固化和可变能力差,因为大厂的兄弟部分是没有经历过中小企业的市场竞争激烈和意愿不足的情况的。

最后我的建议是:如果是需要高效招聘或者是企业处于行业Tob5以上的话可以卡学历和大厂,但是如果是初创或者是中小企业,需要在市场杀出一条血路,那大厂和高学历不一定会是最合适。

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xxxxxa

感谢邀请~

实话说产品经理的履历可能要比其他工种的更要慎重,因为代表你能力,别人能一眼看的到的就是你过去的项目和你对所做项目的理解,否则你连邀请面试的机会都没有,其次就是你的学历,应届生正好相反,对于招聘我简单说2点:

1、个人觉得你的企业如果给到了或者优于同行业同岗位的薪资待遇,公司排名也属于同一个层级,那看你心情了,卡卡效率更高。

2、若你与同行业相比水平低下,环境恶劣,掐着脖子呼吸,差旅报销一年也不得报销的这种,还要卡学历及大厂项目背景,我想除非是这候选人意外眼瞎,不然也不会去呀!

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xxxxxa

其实每个问题的答案都得有前提,招聘这个问题来说,首先得确定你现在公司的财力、知名度等实力在这个领域市场处于什么水平,能不能有比较有竞争力的薪资和平台给到人家。毕竟招聘就像相亲,不是单项选择的,而且互相作用的。

就我个人看法,如果公司各方面比较同行来说比较吸引人,可以把学历列上,因为按概率来说,高学历大概率能力也不会多差,而且学历项的筛选也可以提高不少效率。但是如果是初创企业,毕竟本身来应聘的人就没有大公司多,那么对于学历这个我觉得就不应该列为必需条件,应该把重点放在考核这个人的能力是否与岗位匹配即可。

大公司背景其实同理

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xxxxxa

见仁见智

个人觉得要做适当的取舍吧

对于职场菜鸟,HR只能通过学历+面试情况进行选择,此时的学历将尤其重要,高学历作为敲门砖真是无往不利。

对于已有工作经验的职场人,HR可以通过工作经验+学历+面试情况进行选择,此时学历的占比会下降,毕竟实战大于理论,但是不排除大公司设线(高学历,985?211?全日制本科?)也是为了团队履历漂亮操碎了心。

从概率学上讲,高学历低能的概率小于低学历高能因此作为筛选条件是可靠的。但是如果作为一条死线,那么会显得有点不近人情,毕竟高学历的占比太低了,有些能力无法从学历反映出来。所以啊,给一些机会,说不定会出现意想不到的收获。

来自刚刚被985、211所卡住的低学历产品经理

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