如果你是某个招聘网站的产品经理,你如何解决这一痛点?

,我告诉你个很cd的事儿,不同的招聘平台,简历格式不一样,数据不互通,你懂了不?就是你在每个招聘平台上都要重新编辑更新一下简历。eg:前程无忧、智联招聘、拉钩、智联招聘、猎聘等
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  • 略问用户 提出于 2020-10-22 17:36:03

2 个回答

xxxxxa

建议你换一个角度思考这个问题:
为什么现在招聘网站不采取简历实时更新策略。
简历实时更新之后会造成什么后果,投入产出是否为正比
行业背景:

求职对于普通个体来说是一个低频刚需行为,求职周期通常在1到2个月左右。
行业商业模式主要以收取b端服务费为主(当然,广告啦、简历修改等只是变现的小渠道)
行业的核心竞争力:简历的数量与质量。
以下为相关角色分析:
用户端:修改所有的简历操作成本降低(好处大于坏处)
商家端:其实没多大改变,对于那些求职的人来说,他们会一个个修改的
平台端:简历数据互通后,我有什么好处
首先如果简历未实时更新
是否存在这种情况,某类用户在同步简历的时候,只同步了一个网站的简历,针对这个简历来说,该简历的完整度相较于其余几家,该网站的竞争力就比其余几家强。网站对于商家的吸引力就更大。商家才可能在我的网站上付出更多的汇报。
如果简历实时更新之后
对于简历数量多且质量好的平台来说,帮助了竞争对手。
对于简历数量多且质量差的平台来说,提高了自己的竞争力。
所以数据打通之后对于相对优秀的平台来说:是负收益。
综上:招聘网站简历实时互通并不成立。

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xxxxxa

这真的是痛点吗?

想统一很简单,需要考虑的是为什么没有统一,甚至将附件简历都淡化了。

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