BOSS直聘和拉勾网实质的区别是什么?

感觉拉勾网的使用率和使用时长在持续下降;相反boss直聘这两年好像顺风顺水,抛开运营策略;针对两款产品的实质区别大家觉得是什么?
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  • 略问用户 提出于 2020-10-22 17:35:04

2 个回答

xxxxxa

总结:区别在于两者对招聘面向对象的切入点不同,但最终在用户场景的拓展中变的殊途同归,只有部分交互设计上的差异。

开始时boss想传达业务领导直聘的概念,后续看下来是个伪概念。岗位需求的大头仍是底层基础岗位,试问会有哪个老板在底层基础岗位上花时间直聘呢?因此在后来发展就变成人人都可去boss直聘发招聘帖(基本都是小弟在帮老板招人)。

再说说拉钩,一般是用人单位的hr在企业认证的情况下才可参与招聘,相对更正规,但确实简历处理较为低效。

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xxxxxa

信息的传达和交换的效率不同;

招聘针对企业和个人都是以短期目标为导向的,快速找到合适的工作和适合人;

点对点的聊天,相比传统邮件,信息交换和传达效率更高,更加能获得及时的反馈;

如果目标是固定的,达成目标的效率就是人们衡量使用不同解决工具的关键因素;

一封建立三五天给我反馈,和直接问是否合适,后者的效率更高

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