下班后不要跟我谈工作,下属这句话到底有没有错?

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  • 高德 提出于 2022-02-20 07:32:15

18 个回答

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基本上,这个人可以淘汰了,不论他多“优秀”,因为他没觉得工作是他的责任,把工作做好是他应尽的义务,这样的员工的权利基本也不可能真正“优秀”!1,工作最基本的是责任心,什么是责任心?举个例子,家里水龙头没关,漏水了,请问员工是否请假回家处理?如果员工觉得自己有责任去处理,那么员工就必须请假,我们此时是否可以跟员工说——上班时间,别跟我讨论私事?2,基本的职业操守,是把工作做到做好,这是员工应尽的义务,下班时间找员工,只要是为了工作,只要不是假借工作的名义,那么员工就有义务配合完成!员工如果因为非工作时间做了工作,大可以申请加班、调休,这是员工的权利,但是,如果如题主所说的方式,那么对不起,哪凉快哪呆着去~3,那些可以把工作和生活分开且做的很好的人,基本就是两种,要么是成功人士,已经在享受生活,要么就是loser,不想工作耽误自己的生活。殊不知,作为一个loser,你大部分的生活来源都来自你的工作,工作做不好,收入会高么?收入不高,你的生活会好么?生活不好你是winner还是loser?且不谈今后的成长如何了…到此为止
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对于工薪阶层来说是正常的,对于市场创业者来说就可以淘汰了
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这种员工道理说的没毛病,但是我不会用这种人。
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说实话,没错。员工可以是创业型,也可以是执行型。各有利弊,创业型容易急功近利,求胜心切,做事不够谨慎细致。执行型更具备职场经验,分内事做到7分亦是实际对公司产生能效了。只有老板需要做到100%,甚至200%。除此之外,你能指望谁?能把你的事业当成自己愿意为之奋斗的目标的员工,得之吾幸,失之吾命。有是运气,没有是现实。
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每人的管理风格不一样,但这样的下属我是会处理掉的。
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我一般不忍心给员工找麻烦在下班后
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half一半对:工作了八小时甚至更多的时间,下班了,员工也希望抛开工作烦恼和压力,放松一下让自己回复状态。一半不对:如果是相对紧急的事情,不应当直接拒绝,了解过后再作出决定,如果实在没办法配合就好好沟通。
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当老板的可以拿那些狗屁“成功学”、“励志毒鸡汤”洗洗员工的脑,可以恰到好处的天天洗,洗洗更健康嘛!但是做老板的要是自己也迷信了成功学,需要废寝忘食的努力,那我觉得你成不了大老板!格局就限制了眼界,成就温饱而已!
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在适合的环境和适合的对象中,勾通有时候起到意想不到的效果!
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有些话说出来是对的,但就是错了;有些话说出来错的,但就是对了。
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