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4 个回答
擅长：互联网
一般来说，工作10年内的求职者，简历内容不宜超过2页A4纸（最好能控制在1页半以内）。简历，基本要求是精炼+亮点突出，让看简历的人在1秒的扫视瞬间受吸引，30秒快速浏览后产生兴趣；3分钟细读后了解你的长处。那种洋洋洒洒写5页、6页甚至10来页的人，要么是真不会写简历、要么是本身水平的确太差，根本不懂提炼。当然，如果你10年换了10工作，每份工作有必须要写的话，估计2页真不够用（这种情况下，你求职的敲门砖也不是简历）写简历有个最基本的要求（或技巧）：换位思考，以hr/面试官的角度对照招聘启事，去审视自己的简历，然后问自己2个问题：1）这个人符合要求吗？2）这个人值这么多钱吗？连自己都说服不了的简历，几乎不可能说服面试官。
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回答这个问题的时候，自己曾浏览了别人回答的问题，这里告诉题主的是，作为一名曾在不同类型和大小企业工作过的HR，自己在筛选简历的时候，要区别对待，比如我们招聘文案方面的人时，简历过多页，大多时候就可以看出求职者的水平。
在比如我们在招聘设计方面的，如果单单一张纸也不行，因为我们需要她更多的作品去展示设计能力。
第二个方面，自己想说的是，简历有没有料。如故有料的话，毕竟每个求职者的思考方式不同，也有可能某个厉害的程序猿将很多经历都写上，但是确实是真的，而且能力很厉害，这种人才难道我们要放过，显然不是的，所以很多时候我们在看的时候，是看求职者的能力，如果有能力，就会多花时间看，甚至多花时间争取这样的人才。最后想说的是，求职者写简历的时候，不是说简历越多越好，而是一定要根据行业去分析，有目的的去写简历，这样才能给人留下好印象。
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作为一位工作几年的HR,自己认为一般的简历不宜超过两页，最好的话时一页即可。
为什么这样说呢，首先用心理学的角度而言，越是强调一件事，越是不自信的表现，简历也一样，比如某某曾在BAT三家都工作过，且取得不错的成绩，而其他的小公司也不计其数，你说他写上什么？
毫无疑问，当然是BAT的经历，而相反那些没在大公司工作过，且经历平平的人，才会罗嗦的去叙述自己哥哥公司的经历。
这里想要告诉大家的是，简历一句好的自我介绍，外加两个工作经历即可，资深的HR一看就知道你有没有真本事，当然有些人因为职位的关系，可能会带着简历做成一些独特的模板来展示，这种不止一页，也能会吸引目光，但是毕竟这是少数。而且设计方面的简历一般而言可能因为作品的原因，会超过2页以上，但是一般情况下，也不宜展示过多，挑选两个和面试公司调性一致的即可。
