面试的时间短意味着不合适吗,时间越长越好?

面试的时间短意味着不合适吗,时间越长越好?
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  • 高德 提出于 2022-02-20 22:38:13

16 个回答

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我认为一个人对你有好感了,才有兴趣了解一些问题,所以说当然是前者了。
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自己目前在一家大企业上班,但是当初自己面试的时候,并没有像别人一样经过了几轮面试,但是最终依旧成功入职。 首先从第一方面来看,双方都是的时间都很宝贵,也许HR本身有特别重要的事情,或者你本身非常的有名气,且身份具备可靠性,那么就能给你快速的定位合适不合适,这个时候人力想了解最多的就是你入职的意愿,毕竟能力知道了,也要看你本身处于什么样的目的来面试,而判断没问题后,自然可以决定你是否合适。 从第二方面来看,你可能真的不合适,简历是可以修改的,但是身经百战的HR看人大多是很准的,公司要求的人,不仅是在简历上厉害,其性格也是一大原因,比如一个沉默寡言的人,你会找来做销售吗?显然不会。 最后告诉题主的是,时上面说完时间短并不止是意味不合适,至于时间越长越好,这个大多是肯定的,因为你面试能聊的下去,本身就代表一个能力,相对于这种人而言,老板或者HR对你的印象好,自然你入职几率就打,所以相对而言是好的。
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按照经验论,时间太短的往往不是什么好事[坏笑]。也有部分奇葩逻辑的企业,说是看准了就不瞎耽误时间,但我觉得这样的毕竟是少数,除非低端岗位。
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通常来说,半个小时以内就结束的面试,要么是面试官风格异常果断,要么就是双方都没什么兴趣。
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通常来讲是这样的,面试的时间久,意味着企业对你有兴趣,想了解你更多,不过也不排除第一轮面试的时候HR不懂业务,想敷衍了事,时间就不会很长,当然面的久也不一定是好事,很可能是企业的套路,想占用你更多的时间,这样你想着都在这家公司投入了这么多时间和精力,企业对你还很重视,就接了offer吧,一定要综合对比,切勿用感情去做决定
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相对而言吧,有具体业务考核指标的岗位会着重沟通关键指标相关问题。效率相对来说更快一些。
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相对而言,面试时间长,机会要多一些。
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面试质量和时间不成正比,或者说面试的关键要素不只是时间。经验丰富的HR或猎头几个关键问题往往能判断七八,当然了关键性岗位谨慎些为好。
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时间是一个尺度,不是一个好的参考。你可以看他们问你的问题和注意力上。
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大部分情况是这样,但也有特例,就是当面试官时间比较紧张时或许会缩短面试时间,还有就是面试者比较多,安排的比较密集时,每个人的面试时间都会缩短,但是面试时间长也不意味着就能成,因为可能面试官只是在通过面试者了解市场信息
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