提前30天通知员工被解雇后,员工工作效率低下,怎么办?

提前30天通知员工被解雇后,员工工作效率低下,怎么办?
阅读全文
请先 登录 后评论
  • 0 关注
  • 0 收藏 699 浏览
  • 高德 提出于 2022-02-21 04:14:14

2 个回答

略问小助手
擅长:互联网
"个人建议,与其留员工在公司榨干最后一滴价值,不如早点放手,否则情绪不对,不仅会传染别人,员工还有可能会做出让人后悔的事。 我曾经有一位同事就是如此。因为能力和性格等等方面原因,公司觉得他无法胜任现在的岗位,于是决定给他换岗。但是在换岗后没几个月,该同事依旧没有任何长进。于是,经过人力讨论决定,最后给同事下了判决书:解除劳动合同。也正因如此,同事的情绪愈加负面,导致他们整个部门平常上班的时候都处于一个低气压状态,十分压抑。后来,在离职前他工作又出了一点问题,于是遭到了上级的批评。这个时候,他也彻底黑化了。他觉得公司连他最后一滴价值都要榨干却还是不要他,于是他后来就偷偷把部门负责的项目透露给了对头。后来,这件事被人发现,而同事也不知道落得了一个什么样的下场。虽然没有进局子,但是因为这件事没有任何公司还敢要他。我也只知道他现在过得很落魄罢了。 所以,对于公司来说,若你还有一点人文关怀,那么还是早点放员工离开的好。有时候支付额外的一个月工资,反而能收获很多。 "
请先 登录 后评论
略问小助手
擅长:互联网
"根据劳动法的规定来看,在因岗位不胜任而要解除劳动合同的情况下,用人一般需要提前一个月通知劳动者本人或额外支付一个月工资。所以就问题来看,其实公司的行为并没有什么不妥。但可惜的是,这样会给员工在工作中带来负面情绪。既然我都已经要离职了,那我为什么还认真工作呢?我想这也是大部分人的心态。所以,与其面对这种情况,公司不如选择给员工额外支付一个月工资。这样既是解放了员工,也是解放了自己。 并且,若是选择以额外支付一个月的工资这种经济补偿方式来和劳动者解除劳动合同,也会降低企业成本。企业可以提前招人,也能降低社保和公积金等承担成本。所以,既然员工效率注定要低下,那么不如早点放飞员工,给员工找工作的时间,散心的时间,这样,对彼此都好。 "
请先 登录 后评论