昨天被老板拉去面试了一个10年经验的老工程师,想着大家都是中国人不想互相为难,就?

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  • 略问用户 提出于 2020-10-22 17:37:03

12 个回答

xxxxxa
如果你招的不是算法,那面试问算法就是典型的”面试造火箭,入职拧螺丝“,我觉得公司招人应该看中的是他的实际开发能力,而不是问那些有的没的东西
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xxxxxa
我就因为算法和数据库的短板进不了大公司。 但工作7年,基本每份工作一年内做到小组长级别。每家的做过面试官。2年面3年的,5年面7年的,现在面技术,产品,运维。 要求只有,不看过去,只看将来。学习能力,理解能力,性格,能否在一年内顶替我等未来潜在能力。 经过我招来的,基本都是提前转正,个个是公司的顶梁柱。 面试官要做的是慧眼识珠,做伯乐,只通过算法题来考验说明这个面试官太弱,妒才,怕比自己优秀,工资比自己高。 我为什么这么闲?我招人是来替我工作的。
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xxxxxa
应该是团队那块技术是短板,就招人填补
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xxxxxa
他的10年经验 处理线上异常的经验 代码经验 哪一点不牛逼?面试不是套模子 是要看到被面试人的优点
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xxxxxa
感觉说的就是我。但是,有几个业务用上这种算法的?绝大部份都是查了就能解决的。不知道该说些什么。
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xxxxxa
既然问了算法,算作了面试必须要求,就要给出算法工程师的工资。
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xxxxxa
可能非科班
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xxxxxa
分岗位吧,老东家面试时就不考算法,顶多问一句这个你懂吧。毕竟大部分进来之后只是搬砖,算法相关的还是要具体事情具体分析慢慢磨,面试面不出啥结果(毕竟组里以前进来一个面试时说的天花乱坠都以为是码神,进来后发现啥也不会的?)
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xxxxxa
之前看到篇文章,大意是有个知名开源开发者去谷歌面试,白板写算法写不出来?
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xxxxxa
看他面试什么岗位
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